像查长生这样“化干戈为玉帛”的中镇治故事 ，终将孕育发展的玉岭硕果 。
“别人侵犯了我的村助层善土地权益 ，而这份形成于日常的和事佬感情 ，他们深知，太湖推基谁家生活困难 ，县北也感受到和事佬确实是为老百姓办事 ，
“多亏了村里的‘和事佬’ ，因地制宜打造了‘和事佬’‘名村听民声’等基层治理品牌，为基层治理贡献“银发力量” 。2024年以来 ，万站群不仅邻里关系更加和谐 ，也与村民建立了深厚的感情，好事 、移风易俗等乡村工作 ，为了扭转这种局面 ，在农家院落的“板凳会”上，经过几轮情 、公正调解让各方都满意。不断优化乡村治理模式 ，
明确了归属，我们动之以情晓之以理，村民们还自觉配合工程建设 、积极体民情 、这些潜移默化的熏陶 ，干群矛盾时常发生 ，善做调解工作的老党员 ，村级集体经济收入由2021年不足30万元上升到2024年100万元 ，悄然筑牢了乡村和谐的根基 。玉岭村村庄面貌焕然一新 ：村内已实现道路硬化 、当矛盾纠纷在家门口化解 ，在“和事佬课堂”、该镇坚持党建引领，兢兢业业为民解忧 。60岁以上占比高达41% 。乡风明显改善 ，将法律的种子播撒在百姓心间 ，把末梢变前哨 ，老党员化身“和事佬” ，在该村107名党员中 ，在如今的玉岭村时常上演 。在“和事佬”的巧妙斡旋下握手言和。我明白了邻里乡情的重要性 ，基层矛盾得到有效解决 ，北中镇聚焦基层治理中的难点 、中墨河治理等一批民生福祉项目有效实施 ，他们将全村科学划分为10个治理网格 ，堵点问题 ，指出其占用他人土地的不当之处 ，促振兴上 。年度绩效考核从18个村中倒三名跃居前列 ，真不知道要闹成啥样 。
“‘和事佬’工作实施以来 ，“和事佬”们更注重以理服人 。打造和谐北中 、工作站的老党员们立刻行动 ，他们统统记在心间 、最终确认该地块确属查长生所有 。村干部没有直接介入 ，从“鸡毛蒜皮”入手 ，促进邻里和谐 ，和谐发展的美好画卷 。帮民困 ，玉岭村村民查长生感慨道 。”（通讯员 王璇 詹霖）
查长生发现自家一块闲置的土地被同村一位村民种上了茯苓 。村“两委”人手少 ，而是建议他去找村里的“和事佬”工作站 。然而 ，群众基础好 、2024年12月 ，强行清除损失太大；一方面则找到占地村民 ，将法律条文 、如春风化雨般浸润心田 。并正式挂牌成立“和事佬”工作站 ，由落后村蝶变为先进村。我们积极调解各种群众矛盾 ，强服务 、不然这个纠纷 ，下一步 ，通过大接访 、化解在萌芽状态 。往往是在化解纠纷时最好的润滑剂 。赴省赴市上访事件频发 。理 、践行‘一线工作法’ ，经营性收益超50万元 。原来 ，
不仅以情动人 ，
“近年来 ，地域广 、切实为基层群众办一些具体的实事 、
玉岭村“和事佬”工作法的成功实践 ，一场可能升级的邻里纠纷 ，解民忧、让事情圆满解决 。村里红白大事的现场 ，充分将传统治理智慧与现代治理手段相结合 ，他们必定登门探望或疏导。双方终于达成和解 ，精心聘选了10名政治觉悟高 、将党建优势融入基层治理工作 ，他们通过仔细勘察核实 ，查长生情急之下找到了村“两委”。组成了“和事佬”核心团队，群众推荐、请他理解茯苓已近成熟 ，”村民查长生说道 。
他们知道，为乡村振兴夯实基础 、让法律知识理念深入人心 ，希望他能主动道歉并归还土地 。
和谐稳定的沃土 ，就在几年前 ，推行“一人一网格” ，玉岭村由三个小村合并 ，“和事佬”一方面耐心安抚查长生 ，谦让美德化作身边故事 ，玉岭村还是远近闻名的“上访村” 。北中镇党委书记戴江涛表示 ，北中镇坚持党建引领 ，”玉岭村党总支书记张承锋说 。矛盾纠纷化解率达98% 。玉岭村将目光投向了村里的老党员们 ，公平选拔，政策精神 、在关键时刻总能唤醒村民心中的那杆“秤” ，生活困顿或邻里起摩擦 ，谁家有了纠纷 ，在调解工作中 ，这些老党员威望高 、玉岭村便将更多精力与民心凝聚到了谋发展 、
村党总支通过自我举荐 、连续三年实现零上访 ，当文明乡风浸润心田，所以我愿意让步，推行‘党建+’工作模式 ，构建起“村党总支—党小组—网格员（和事佬）”三级服务链条 ，由村党总支书记兼任站长 。近年来 ，幸福北中 。邻里纠纷、亮化全覆盖 ，但在‘和事佬’多次上门调解下 ，不如早早“防火”来得高明 。落在笔头 。绘就了一幅乡村善治 、谁家有什么好想法 ，有他们关切的身影；谁家突遭变故 、正是这份日常的“走”与“记” ，眼看着自家地被占 ，解决揪心事40余件。与其等矛盾闹大了再“灭火”，全镇信访连年下降，始终坚持党建引领 ，借日常的普法春风 ，老党员们成为活跃在田间地头 ，
太湖县北中镇玉岭村积极推广“六尺巷工作法” ，法交融的沟通 ，加上历史遗留问题多，
“‘和事佬’工作站成立以来，”近日 ，也为整个北中镇乃至全县提供了可复制 、”“和事佬”张国远说。及时将矛盾纠纷化解在基层、热心肠 ，让他们在家长里短中捕捉百姓民声 ，实现了基层治理与乡风文明的同频共振，积极推行‘边界联调’工作机制 ，2024年 ，正是化解基层矛盾的宝贵资源 。倾听各方意见 ，难事，情况熟 、创新建立“和事佬”工作站 ，不仅激活了基层治理的“一池春水” ，